Systemische Organisationsberatung umfasst ein Werkzeugkasten mit verschiedensten Tools um Problemfelder effizient, auftragsgetreu und vor allem lösungsfokussiert zu bearbeiten.
Sie bieten eine Möglichkeit wertvolle Informationen aus dem bestehenden System zu gewinnen wie der Veränderungsprozess gestaltet und die menschlichen Ressourcen besser genutzt werden können.
Aus der Arbeit resultiert mehr Information, Klarheit, in Entscheidungssituationen, bessere Kommunikation und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Die Entdeckung der systemischen Zusammenhänge stellt einen elementaren Informationsgewinn dar.
Systemische Organisationsberatung bietet Lösungskonzepte in folgenden Situationen:
- Begleitung bei Neu- und Reorganisation, Optimierung, Entscheidungssituationen
- Strategische Planung und Unternehmerische Entwicklungsschritte
- Konfliktlösungen im Team / Mitarbeiter / Lieferanten / Kunden
- Persönlichkeitsentwicklung von Kader
- Nachfolgeregelung, Mitarbeiterplanung, Evaluation, Outsourcing
- Prozess- und Projektbegleitung
- Simulation von Ideen und Impulsen, zukünftiger Entwicklungen und Produkte
Systemische Strukturaufstellungen sind physisch oder online in verdeckter, halbverdeckter oder offener Weise durchführbar. So ist lösungsfokussierte Arbeit ohne Preisgabe vertraulicher Informationen und mit entsprechender Diskretion möglich.
Für die konkrete Umsetzung und Erfahrbarkeit stehen unterschiedliche Mittel und Formate zur Verfügung:
Die Wirkung systemischer Arbeit ist erkennbar am Verschwinden von Problemfeldern und am lösungsorientierten, qualitativen Wandel im Denken und Handeln der Mitarbeiter und Vorgesetzten.